Personalmarketing Agentur
Gewinnen Sie mit Personalmarketing die besten Fach- und Führungskräfte
Sehen Sie den Fachkraftmangel als Chance!
Mit digitalem Personalmarketing gewinnen Sie die besten Mitarbeitenden und ziehen Ihrem Wettbewerb davon.
Das erhalten Sie mit Personalmarketing:
⇒ Deutlich schnellere Besetzung offener Vakanzen durch Performance Recruiting ✔
⇒ Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität durch Employer Branding ✔
⇒ Steigerung Ihres Bekanntheitsgrades Social Media und Suchmaschinenoptimierung ✔
Warum Waldhirsch?
Waldhirsch ist die führende Personalmarketing Agentur aus Basel.
Unseren Ursprung hatten wir eigentlich im digitalen Marketing.
Da wir unsere Stellen jedoch selbst nicht besetzen konnten, haben wir uns intensiv mit Personalmarketing auseinandergesetzt, was bis heute zu einem unserer zentralen Geschäftsbereiche ausgebaut wurde.
Unsere Schwäche ist eine unserer größten Stärken geworden. Jetzt helfen wir unseren Kunden, ein ebenso effektives Personalmarketing zu betreiben.
Sicherheiten
Natürlich können wir viel behaupten. Das wir anders sind, erleben Sie spätestens im Beratungsgespräch.
Vorab jedoch ein paar Fakten, die unsere Kompetenz unterstreichen:
- Von Kununu ausgezeichneter Arbeitgeber mit Bestnoten
- Gefragte Speaker bei Konferenzen wie der SEOkomm
- Geprüfte Beratungsqualität durch Die KMU Berater
- Ryte Expert
- BVDW-Mitglied mit dem SEO Code of Conduct
- Teilnehmer im Unternehmercoach-Netzwerk
- Erstklassige Kundenbewertungen
Zertifizierungen und Mitgliedschaften
Unser aktuellstes Whitepaper zum Thema Personalmarketing
Wie funktioniert Social Media Recruiting?
Die neuste Recruiting Methode auf Herz und Nieren getestet! Welche Möglichkeiten bietet Recruiting über Social Media und warum sollten Sie damit anfangen?
Personalmarketing Maßnahmen
Karriereseite
Auf einer guten Karriereseite werden Bewerbenden zentrale Fragen beantwortet wie:
- Was für ein Unternehmen ist das?
- Gibt es beim Unternehmen Jobs, die zu mir passen?
- Entspricht der Arbeitgeber meinen Ansprüchen?
- Welche Kultur herrscht in dieser Firma?
- Wer sind meine Kolleg:innen?
- Wie kann ich mich dort bewerben?
- Was muss meine Bewerbung beinhalten?
- Wie gestaltet sich der Prozess nach der Bewerbung?
Die Karriereseite ist das Herzstück Ihres Personalmarketings und sollte eine zentrale Rolle im Personalmarketing einnehmen.
Stellenanzeigen
Das zweite zentrale Element neben der Karriereseite sind attraktive Stellenanzeigen. Neben den oben genannten Fragen, werden hier weitere jobspezifische Fragen beantwortet:
- Hätte ich Spaß an den Aufgaben?
- Entspreche ich den Erwartungen? Bin ich gut genug?
- Werde ich in einem gesunden Mas gefordert?
- Entspricht das Unternehmen meinen Erwartungen?
- Passt die Identität des Unternehmens zu meiner Identität?
- Was hat das Unternehmen für mich zu bieten?
- Lohnt es sich, für diesen Job meinen Arbeitsplatz zu wechseln?
Stellenanzeige wie Karriereseite funktionieren besonders gut, wenn sie für eine vorher definierte Zielgruppe, der sogenannten Candidate Persona geschrieben wurde.
Social Recruiting
Mit Social Media Recruiting werden potenzielle Kandidat:innen dort angesprochen, wo sie effizient und zielgruppengerecht angesprochen werden können.
Dabei können verschiedene Strategien zum Einsatz kommen:
- Organisches Social Media Marketing für einen Ausbau Ihrer Arbeitgebermarke
- Bezahlte Werbekampagnen in Kombination mit einem Recruiting Funnel
- Active Sourcing im Form einer Direktansprache von Wunschkandidaten, meistens über LinkedIn
Suchmaschinenmarketing
Sichtbarkeit in den Suchmaschinen dient nicht nur der Kundengewinnung.
Auch potentielle Jobsuchende gehen bei der Stellensuche über Google & Co.
Einerseits können Sie sich die weltgrößte und kostenlose Jobsuchmaschine Google Jobs zu Nutze machen. Andererseits gehen viele Jobsuchende gar nicht mehr über Jobportale, sondern suchen direkt bei Google nach potentiellen Arbeitgebern in ihrer Branche.
In die Sichtbarkeit gelangen Sie mit einer guten Suchmaschinenoptimierung und in gewissen Fällen sogar von bezahlten Kampagnen über Google Ads.
Moderne Webseiten
Kund:innen als auch Bewerbende suchen immer nach Anhaltspunkten, um ein Unternehmen in den Bereichen Professionalität, Authentizität und Sympathie bewerten zu können.
In 99% der Fälle wird dabei die Webseite als Referenzpunkt genutzt. Ein gutes Webdesign bestimmt also darüber, ob Sie als moderner Arbeitgeber oder als verstaubtes, zurückgebliebenes Unternehmen wahrgenommen werden.
Beiträge aus unserem Personalmarketing Blog
In unserem Blog erfahren Sie unter anderem, wie Sie mit Hilfe von Personalmarketing zu einem attraktiven Arbeitgeber werden und Ihren Fachkraftmangel lösen.
Unser Revier – Personalmarketing von Basel bis Zürich
Gerne empfangen wir Sie persönlich oder digital per Videomeeting.
Agentur Basel
Wir freuen uns, für unsere Kunden in Basel SEO und Online Marketing anbieten zu dürfen. Gerne empfangen wir Sie daher bei unserem Partner HEJUBA am Spalentorweg 26 in Basel.
Termine in Basel nur nach vorheriger Absprache.
Agentur Zürich
Damit wir auch in Zürich SEO und Online Marketing anbieten können, empfängt Sie unsere Online Marketing Agentur, bei unserem Partner Signito in der Feldstrasse 133 in Zürich.
Termine in Zürich nur nach vorheriger Absprache.